2021年4月10日至4月15日，粉笔科技在河南培训基地展开中层干部培训会议。粉笔科技CEO张小龙作为主讲老师全程参与，向与会同事们分享了自己多年工作凝结而出的心得体会。

  “上下同欲”意为彼此有共同的目标且相互信任。粉笔不会变成依赖制度考核的框架管理，也杜绝官僚作风等各种不良风气。

  在会议上，粉笔张小龙强调：各位同事在工作中应该有共同的信念与认知作为支撑。唯有彼此相互信任的工作氛围，才能减少沟通成本，大限度展露每个人的长处，大家一起快速发展。

  多为别人考虑，相互协助，才能创造出大价值，从而进一步成长，这是双赢的过程。

  粉笔永远不能欺骗用户，不方便说的真话可以暂时不说，但不能说谎，要对用户保持真诚。

  粉笔张小龙表示：我们肯定要维护同事们的利益。有些组织为了成就一件大事，不惜牺牲某个人的利益，让基层员工成为“代价”，这在粉笔是不允许出现的。如果不得已伤害到了个人的利益，也一定要在别的方面进行补偿。

  真正的公平不仅在于分配机制是不是合理，重要的是通过改进产品优化效率。一个合格的负责人一定要在产品上有所改进，在效率上有所提高。大家要不单单是公平，是建立在共同富裕基础上的公平。

  创新过程中伴随着风险，也会出现一些明显的异常问题，但大家不能畏惧，唯有勇于创新才能实现更进一步的效率优化。只要我们的创新是以用户为主，那就是符合多数人利益的、有价值的创新。

  为了帮大家进一步提升相同的认知，龙哥精选了九本书籍，在此次培训会议上分发给大家阅读。

  九本书籍从上至下依次为：《党史简明读本》、《选集》第一卷、《选集》第二卷、《选集》第三卷、《选集》第四卷、《论语译注》、《海底捞你学不会》、《从优秀到卓越》、《粉笔的故事》

  培训会议中，他着重强调了《选集》的可读性，帮大家解除掉一些畏难情绪。

  “经过了五四运动之后的白话运动，它整体的文风呈简易朴实，没有大家想的那么的费劲复杂。无论是《选集》还是《理论》，大部分内容都是将他们在会议中的讲话按照体系整理分类，编纂成书，是易于阅读的。

  粉笔张小龙也提到，《选集》中的一个主要观点是号召大家“反对本本主义”，书中举了一些因为固守“本本主义”不结合真实的情况因此导致失败的具体案例，简单易读，发人深省，希望我们大家有时间多多阅读。