近日，共青团山西省委、山西省应急管理厅联合下发通知，认定了2022年度山西省青年安全生产示范岗，忻州市推报的山西天宝集团有限公司智能制造锻造车间辗环工段、山西宁武大运华盛能源集团益兴新型建材有限公司、中国石化销售股份有限公司山西忻州石油公司和平加油站成功入选。希望认定集体巩固创建成效，发挥好示范带动作用，把提升青年职工安全意识和技能水平作为基本内容，融于日常习惯和岗位实践。全市广大青年集体要以典型为榜样，热情参加青年安全生产示范岗创建，踊跃投身安全生产工作，充分的发挥青年生力军和突击队作用，以新安全格局保障新发展格局，为忻州市高水平质量的发展提供坚实保障。

  中建三局山西分公司河津市科技创新示范园道路及配套管网工程建设项目EPC总承包

  中国石化销售股份有限公司山西忻州石油分公司和平加能站是忻州市最大的万吨站，共有员工18人，其中站长1人、加油员17人，35岁以下青年员工15人，平均岁数37岁。作为世界500强企业，该站注重抓好安全管理与规范，依托“青年安全生产示范岗”创建工作，深入学习领会习关于安全生产重要论述，贯彻落实省委、省政府关于安全生产工作的系列决策部署，锚定团省委“全方位聚力青春建功高水平发展”目标要求和“7×3”重点工作矩阵，发挥青年员工生力军和突击队作用，争当安全生产先锋。先后荣获“山西省工人先锋号”“山西省爱心驿站”“山西省青年文明号”“山西省青年安全示范岗”等荣誉。

  深化“安全生产 青年先行”活动。该站深入学习领会习关于安全生产的重要论述，牢固树立安全发展、绿色发展理念，在经营管理、安全生产上搭台子、压担子，从安全制度上向不安全行为“说不”。结合“青字号”品牌，让“两个至上”理念深入青年员工内心，安全第一的意识深入人心。推行了员工“每日一喊话、每日一宣讲、每日一督查、每月一竞赛、每季一考评”安全工作机制，使全员安全意识逐渐增强，安全生产责任得到一定效果落实。每月从岗位工作职责出发，依据自己安全管理内容编写日安全计划，周安全计划，月安全计划及安全活动计划。员工严格按照计划实行工作，热情参加安全宣传五进和安全知识知识竞答，悬挂宣传《新安法》横幅，发放安全生产宣传资料图册1200份，运用网、微、抖等全媒体矩阵平台，多形式、多层次、全方位开展青安岗宣传教育，完成“六个一”安全活动，通过每日安全巡检、定时进行安全生产大检查、不定期举行各种安全演练活动等工作，并鼓励青年员工踊跃献计献策，以确保安全经营工作长效进行。

  加高安全底线，筑牢合规意识。列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”员工做为期一周的岗前安全教育培训，开展五步法、六步法模拟演练，对青工的安全操作、优质服务行为进行规范等，以达到习惯养成的效果，高级工比例提高25%。

  围绕青年员工思想活跃的特点，开展了“安全技能业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大比拼”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素养。建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提升素质活动。即利用每天的班前会，由当班员工做一次安全知识提问，每周组织一次业务学习；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实操考试，促使安全目标任务细分到人，人人制定岗位安全行动计划，人人落实安全承诺。通过建设“班组百日安全竞赛”“青工安全标准岗”等系列以活动，以赛促学、以赛增技，给青年员工交任务、压担子，为青年员工搭建人才教育培训“快车道”，磨亮人才教育培训“试金石”。员工时刻做到了“身边无事故、眼里无伤害、监控无隐患”。按规定统一组织员工参加安全预案演练培训和现场考试，每月对防触电、防盗防抢劫、防跑冒油、防起火爆炸等常见安全事故的应急预案一一进行模拟演练，现场进行点评，全方位牢筑加油站安全防护线。

  该站突出在安全制度落实上下功夫。广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过种种形式展示青年创新、创效成果，深入实施员工技能“登高”计划，助推青年成长进程。站内高级工与2名初级工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”比赛，将员工的安全教育、标准化服务作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的绩效奖惩挂钩，从而慢慢地加强员工专业技能和素质。发出“安全生产我当先，团员身边无事故”倡议，设立“一日安全检查员”制度，由员工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在班结会上进行讲评，进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全经营中的生力军作用。

  一面旗帜，是青春的红色；一种担当，是青春的力量。和平路加能站这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体将结合“安全管理强化年”工作，不断探索将“三基”工作融合日常、抓在经常、做在具体，把安全责任落实到加能站经营过程的每一个岗位和每一个环节，形成人人抓安全的局面，让员工的获得感、幸福感、安全感更加充实，为忻州全面进步、高水平质量的发展、经济腾飞加油。

  山西天宝集团有限公司是全国专业生产风电法兰、能承受压力的容器法兰、大型锻件的领军企业，2008年1月注册成立，注册资本1.8亿元，现有职工388人，公司位于中国锻造之乡定襄县北关工业区。

  山西天宝集团有限公司智能制造锻造车间是一支班组安全、勇于创新、充满了许多活力的青年团队，是集团公司的一支标兵团队。车间共有20人，其中35周岁（含）以下青年职工13人，占比为65%，锻造车间全体员工用青春的活力、无私的理念守卫着公司安全的使命，获得了2022年度山西省青年安全生产示范岗荣誉称号。

  锻造车间通过实际工作操作当中的不断摸索和经验，辗环组在石少华主任的带领下，积极改进专用吊具。从传统的专用吊具创新研制了现在的新型专用吊具。从过去的3人到现在的1人，既节约了员工工资成本，又提高了工作效率 。

  青年班组积极组织并且开展“岗位练兵”、“岗位技能比武”、“师带徒”等一些列活动。在班组内进行了现场实操的比赛，强化知识与技能的巩固。开展了“学中练、练中学”的技能活动，切实提高车间青年员工的业务水平，促进安全生产，在广大青年员工中掀起浓郁的学习氛围。

  青年员工主动参与安全管理，加入公司组建的安全监督员检查队伍，踊跃对安全生产献计献策。并在车间制定安全检查计划，加强人员、设备、风险点的排查，进行隐患自查自改，提出自己合理化建议，把安全风险隐患排除到萌芽状态之中。

  锻造车间是一支充满了许多活力、思想活跃、勇于前进的青年队伍。无论是生产还是公司活动，都是主动参与，心往一处想，劲往一处使，为车间争光添彩，把荣誉带回车间。

  通过班前会的宣贯学习，车间文化墙，安全知识宣讲，观看事故案例，加强了班组文化建设，提升员工团队意识，增强团队凝聚力，助推班组精细化管理及各项工作。

  青年安全示范岗员工在生产中严格遵守公司规章制度及岗位操作规程，执行6S现场定置管理，做好岗前、岗中、岗后的设备检查维护，严禁杜绝违规操作。实现了连续5228天的安全生产无事故的良好业绩。

  山西宁武大运华盛能源集团益兴新型建材有限公司于2015年11月注册并成立,设计生产规模为1.2亿块/年（折标），投资为1.5亿元。主要是为大运华盛集团下属各煤业公司和周边煤矿以及全县其他煤矿处理煤矸石排放，变废为宝，变废为利，实现煤矸石综合利用的企业。2021年8月份开始对原有的生产线进行转型升级改造，三条生产线月底，完成了全煤矸石砖和煤泥烘干两条生产线的升级改造；全煤矸石生产线已投入运行，高岭土生产线月中旬进行试运行。三条生产线万吨煤矸石，届时将成为全县的煤矸石综合利用基地。

  公司现有职工58人。其中35周岁（含）以下青年职工31人，占比为53%；是一支团结奋进、积极向上、充满了许多活力的青年团队。

  隐患险于明火，责任重于泰山。为强化职工安全生产意识，提升安全保障水平，通过安全教育、观看警示教育片等多种形式的宣传教育，让职工深刻认识安全生产的重要性和紧迫性，从思想和行动上时刻绷紧安全生产这根弦，远离安全生产事故，筑牢安全屏障。时刻做到警钟长鸣，防患于未然！让“安全第一、预防为主、综合治理”的理念更加深入人心。

  近年来，企业安全生产成效显著，但面临的形势依然严峻。为此，国家修改施行新《安全生产法》，不断强化安全生产制度保障，切实筑牢安全生产防线，提高全员安全责任意识。益兴新型建材有限公司积极贯彻落实各项安全生产法律和法规和规章制度，有效防范安全风险，坚决遏制事故发生。公司及安全管理人员围绕如何加强生产安全管控畅所欲言，为安全生产向好稳定发展建言献策，展现安全管理人员的所思所想，进一步营造“人人讲安全，事事要安全”的良好氛围。

  为进一步筑牢安全生产防线，有效防范和遏制各类生产安全事故。开展安全生产大排查大整治活动，主要对生产安全、供电安全、环保安全等重点环节、重点设备、重点位置做全方位无死角的排查，排查在生产的全部过程中存在的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，努力将安全风险隐患消灭在萌芽状态，确保系统运行安全稳定。

  青年安全示范岗员工在生产的全部过程中严格遵守公司规章制度和作业规程，严格交接班制度，严格现场安全管理，实现了安全生产无事故的骄人成绩。